Barbours ethische Richtlinien

Alle unsere Produktionspartner verpflichten sich der Einhaltung folgender ethischer Richtlinien:

  • Keine Zwangs- oder Pflichtarbeit.
     
  • Bezahlung des nationalen Mindestlohns des Landes, in dem sich die Produktionsstätte befindet.
     
  • Sichere, hygienische Arbeitsbedingungen nach der lokalen Gesetzgebung. Die Beschäftigten müssen regelmäßige, dokumentierte Schulungen in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit für ihre Position erhalten (die Verantwortung dafür trägt ein Mitarbeiter aus dem Senior Management).
     
  • Die Beschäftigten müssen Zugang zu sauberen Toilettenräumen, trinkbarem Wasser und sauberen Aufbewahrungsmöglichkeiten für Essen haben. Falls Unterkünfte zur Verfügung gestellt werden, müssen diese den Mindestanforderungen der Beschäftigten genügen.
     
  • Keine Kinderarbeit in Zuwiderhandlung der Richtlinien des International Labour Office (kein Beschäftigter darf jünger sein als das gesetzliche Mindestarbeitsalter des Landes, in dem sich die Produktionsstätte befindet).
     
  • Überstunden sind freiwillig und werden nicht regelmäßig eingefordert. Sie werden mit Zuschlagsraten bezahlt und nach der lokalen Gesetzgebung gehandhabt.
     
  • Die Beschäftigten werden nicht gezwungen ihre Identitätspapiere, Pässe oder andere formale Dokumente zur Arbeitserlaubnis zu hinterlegen und können das Arbeitsverhältnis nach einer angemessenen Kündigungsfrist verlassen.
     
  • Es findet keine Diskriminierung statt in Bezug auf Herkunft, Religion, Alter, Behinderung, Geschlecht, Ehestand, sexueller Orientierung, Gewerkschaftsmitgliedschaft oder politischer Einstellung.
     
  • Die Anwesenheit der Beschäftigten am Arbeitsplatz ist freiwillig und wurde nicht durch direkte oder indirekte Nötigung in Form von Gewalt oder Gefängnisarbeit erzwungen.
     
  • Es werden keine unmenschlichen oder harten Umgangsformen wie körperliche oder seelische Gewalt, sexuelle Belästigung oder sonstige Einschüchterungsmethoden geduldet.
     
  • Die Rechte der Arbeitnehmer auf Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen werden respektiert. Die Mitgliedschaft in einer unabhängigen Gewerkschaft wird nicht unterbunden.
     
  • Arbeitnehmervertreter werden nicht diskriminiert und können ihre repräsentative Funktion am Arbeitsplatz ausüben.
     
  • Den Beschäftigten müssen schriftliche, verständliche Informationen zu ihren Arbeitsbedingungen vorliegen.
     
  • Es finden keine Lohnkürzungen statt, die gesetzlich nicht erlaubt sind und denen der Beschäftigte nicht zugestimmt hat.
     
  • Arbeitsplätze müssen den Beschäftigungsstandards, -richtlinien oder anderen gesetzlichen Regelungen entsprechen. Dies inkludiert Regelungen zur Bezahlung und betrifft die Bereiche Arbeitsbedingungen, Gesundheit, Feuerschutz und Arbeitssicherheit.

Was passiert bei einer Zuwiderhandlung der ethischen Richtlinien?


Wenn Barbour eine Zuwiderhandlung der definierten Standards bekannt wird, arbeiten wir mit dem betreffenden Partner einen formalen Korrekturplan aus, um diese zukünftig zu vermeiden und die Arbeitsbedingungen beim Produktionspartner zu verbessern.