CODICE ETICO DI BASE DI BARBOUR

La politica di Barbour prevede che i suoi fornitori si attengano ai seguenti standard etici:

Non utilizzare il lavoro forzato o obbligatorio.
Pagare il salario minimo nazionale del paese in cui ha sede la fabbrica.
Le condizioni di lavoro devono essere sicure e igieniche secondo la legislazione locale in materia di salute e sicurezza e i lavoratori devono ricevere una formazione regolare in materia per il loro ruolo (la responsabilità per la salute e la sicurezza è assegnata a un rappresentante della direzione).
I lavoratori devono avere accesso a servizi igienici puliti, acqua potabile e strutture pulite per la conservazione degli alimenti e, laddove viene fornito un alloggio, questo deve soddisfare le esigenze di base dei lavoratori.
Non utilizzare il lavoro minorile in violazione delle disposizioni dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro (nessun lavoratore è impiegato al di sotto dell'età lavorativa minima prevista dalla legge nel Paese in cui ha sede la fabbrica).
Gli straordinari sono volontari, non richiesti abitualmente, sono retribuiti con una tariffa maggiorata e conformi alle leggi locali.
I lavoratori non sono costretti a consegnare o depositare i loro documenti d'identità, passaporti o altri documenti ufficiali richiesti per il lavoro e sono liberi di abbandonare il lavoro con un ragionevole preavviso.
Non vengono praticate discriminazioni di alcun tipo, comprese quelle di razza, origine nazionale, religione, età, disabilità, sesso, stato civile, orientamento sessuale, appartenenza sindacale o affiliazione politica.
La presenza dei lavoratori sul posto di lavoro è volontaria e non è il risultato di alcuna coercizione diretta o indiretta, compresa la forza, il lavoro forzato o la prigione.
Non vengono praticati trattamenti duri o disumani, tra cui la crudeltà a livello psicologico, punizioni fisiche, abusi verbali, molestie sessuali o qualsiasi altra forma di intimidazione.
I diritti dei lavoratori alla libertà di associazione e alla contrattazione collettiva sono rispettati e non vi è alcun divieto di aderire a un sindacato non sottoposto al controllo della direzione del fornitore.
I rappresentanti dei lavoratori non sono discriminati e hanno accesso alle loro funzioni di rappresentanza sul luogo di lavoro.
I lavoratori devono ricevere informazioni scritte e comprensibili sulle loro condizioni di lavoro in merito a salari e altre condizioni.
Non devono essere effettuate detrazioni dalla retribuzione non consentite dalla legge senza il consenso del lavoratore.
I luoghi di lavoro rispettano tutti gli standard occupazionali, i regolamenti o altri requisiti legali o statutari, compresi i requisiti relativi alla retribuzione, alle condizioni di lavoro, alla salute, alle norme antincendio e alla sicurezza".

Cosa succede se si verifica una non conformità in uno dei vostri stabilimenti?

Quando Barbour viene a conoscenza di eventuali non conformità, collabora con il fornitore attraverso un CAPR (piano d'azione correttivo legato a un periodo di tempo specifico) in cui lavora a stretto contatto con la fabbrica per risolvere qualsiasi problema. Concediamo al nostro partner un periodo di tempo ragionevole per porre rimedio ad eventuali problemi di non conformità, al fine di ridurre il potenziale impatto negativo sui mezzi di sussistenza dei lavoratori. È previsto un programma di follow-up per garantire che il problema non si ripresenti.